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出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、
労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、
一定期間継続して勤務することを『在籍型出向』といいます。
在籍型出向に関する制度/助成内容をご紹介!
【熊本労働局・産業雇用安定センター】しっかり解説版
https://www.youtube.com/watch?v=6ymR9S_W1jY(外部リンク)
【熊本労働局・産業雇用安定センター】簡単解説版
https://www.youtube.com/watch?v=XnXzSZoqzFU(外部リンク)
在籍型出向の制度をご紹介!【産業雇用安定センター】
https://www.youtube.com/watch?v=5RJe_5pvhQw(外部リンク)
在籍型出向に関する助成内容をご紹介!【熊本労働局】
https://www.youtube.com/watch?v=SmxOMHTQ8Lo(外部リンク)
わかりやすく紹介!モーションコミック(出向編)
https://www.youtube.com/watch?v=ywN1R_4wCGs(外部リンク)
厚生労働省は、労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して5%以上上昇させた事業主(出向元)に対して当該事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成しています。
【厚生労働省】産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)について(外部リンク)
副業は、本業に従事していない時間を有効活用して、本業以外に仕事をする事をいいます。本業に比べて、得られる収入が少ないことや従事する時間などが小さいのが特徴です。スキルアップや人脈づくりなど本業に活かせる要素を得ることを目的として、取り組む本業以外の仕事のことを副業と表現する場合もあります。
わかりやすく紹介!モーションコミック(副業編)
https://www.youtube.com/watch?v=zzkHOH1e66Q