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次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく取組みについて

最終更新日:2020年4月1日
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 本市では、次世代育成支援対策推進法(以下、「次世代法」という。)に基づき、平成17年度(2005年度)に、特定事業主行動計画「熊本市役所すこやか子育て支援プログラム」を策定し、これまで第一期前期・後期(計画期間:平成17年度~平成26年度)、第二期前期(同:平成27年度~令和元年度)を実施し、職員の仕事と子育ての両立を支援するために様々な取組みを推進してきました。

また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」という。)に基づき、平成27年度(2015年度)に、特定事業主行動計画「熊本市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を策定し、令和元年度(2019年度)までの計画期間において、男女が共に働きやすい環境を整備し、女性職員がますます活躍できるよう様々な取組みを推進してきたところです。

 両計画は、その趣旨や取組内容において、相互に密接な関係があることから、より効果的に実施していくために、令和2年(2020年)3月に、両計画を一体化した特定事業主行動計画を以下のとおり策定しました。

 

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