最低賃金制度は、最低賃金法に基づき国が最低賃金額を定めるものであり、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。最低賃金には、都道府県ごとの「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する基幹的労働者に適用される「特定（産業別）最低賃金」の二つがあります。 なお、派遣労働者については、派遣先の事業場に適用されている最低賃金が適用にされます。
「地域別最低賃金」とは、産業や職種にかかわりなく、各都道府県内すべての事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用される最低賃金で、都道府県ごとに定められています。正社員、契約社員、パート、アルバイト、嘱託などの雇用形態や呼称にかかわらず、全ての労働者とその使用者に適用されます。
お問い合わせ先
お問い合わせは、熊本労働局労働基準部賃金室（電話096-355-3202）又は最寄の労働基準監督署にお尋ねください。
働き方改革推進支援センターのご案内
熊本働き方改革推進支援センターでは、就業規則の作成方法、賃金規定の見直し、労働関係助成金の活用など「働き方改革」に関連する様々な
ご相談に総合的に対応し、支援しています。
「業務改善助成金」に関する各種お問い合わせにも対応しております。
熊本働き方改革推進支援センター 
（外部リンク）
〒860-0025 熊本市中央区紺屋町2-8-1 熊本県遺族会館2-7
電話 0120-04-1124
ご存知ですか？中小企業の最低賃金を引上げを支援する業務改善助成金
事業場内最低賃金を20円以上引上げ、生産性向上のための設備投資などを行った場合、その設備投資などの費用の一部を助成します。
助成対象の事業場は、地域別最低賃金（821円 R3.10.1～）と事業場内最低賃金の差額が30円以内かつ、事業場規模が100人以下の事業場です。
熊本県の場合、助成率は5分の4（生産性要件(※)を満たした場合は10分の9）です（助成額の上限あり）。
※「生産性」とは、企業の決算書類から算出した、労働者1人当たりの付加価値を指します。
助成金の支給申請時の直近の決算書類に基づく生産性と、その3年度前の決算書類に基づく生産性を比較し、伸び率が一定水準を超えている
場合等に、加算して支給されます。
◆令和3年8月から特例的な要件緩和・拡充が行われました。
詳しくは、下記のホームページをご確認ください。
【問い合わせ先】業務改善助成金コールセンター（03-6388-6155）※令和3年度のみ
【申請先】 熊本労働局雇用環境・均等室 （096-352-3865）