ワークライフバランス
≪柔軟な働き方の推進≫
子育てや介護など職員一人ひとりの状況に応じて、職員が最大限に能力を発揮できるよう、柔軟な働き方ができる環境づくりを推進しています。
●テレワークの推進
●時差出勤制度
●フレックスタイム制度(週休3日制の選択も可能)
●勤務間インターバル制度(終業から次の始業まで11時間の休息時間を確保)※試行中
≪快適な職場環境≫
職員が快適に働けるオフィス環境やワークルールなどを整え、自律的な働き方や職員間のコミュニケーションを促進します。
●フリーアドレスの導入・拡大
●TPOに応じた働きやすい服装の選択
【関連ページ】
・職員募集パンフレット
・熊本市ホームページ「熊本市職員成長・育成方針」冊子『GROWTH TO FEEL!一人ひとりが感じる成長!』