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待遇・勤務条件・福利厚生

最終更新日:
(ID:48070)

給料

採用された場合の標準的初任給月額 [令和8年(2026年)4月現在]


試験区分

職種

初任給月額

大学卒業程度

事務職・学校事務職・社会福祉職・保健師・

心理相談員・技術職・文化財専門職・学芸員・管理栄養士

(4年制大学卒業)

240,300円

大学卒業程度

獣医師

(6年制大学卒業)

312,000円

大学卒業程度

薬剤師

(6年制大学卒業)

252,000円

短期大学卒業程度

看護師

(短期大学3年課程卒業)

267,600円

短期大学卒業程度

歯科衛生士

(短期大学3年課程卒業)

231,800円

短期大学卒業程度

保育士・給食栄養士

(短期大学2年課程卒業)

223,300円

高等学校卒業程度

事務職・学校事務職・技術職

208,000円

消防職

消防職(大学卒業程度)

247,900円

消防職

消防職(高等学校卒業程度)

219,900円

社会人経験者

 事務職・技術職・動物専門職

(大学卒業後、5年フルタイム勤務・採用時27歳の場合)

261,700円

 社会人経験者

 事務職・技術職・動物専門職

(大学卒業後、15年フルタイム勤務・採用時37歳の場合) 
321,300円 

※学歴・職歴等により、別途算定される場合があります。

※獣医師の初任給には、初任給調整手当が含まれています。 

諸手当

給料のほか、諸手当として次のようなものが支給されます。 [令和8年(2026年)4月現在]

 扶養手当

扶養親族に応じて支給 

 住居手当

上限額27,000円まで支給

 通勤手当

通勤の方法及び距離に応じて支給

 期末・勤勉手当

合計4.65月分、年2回支給(6月、12月)

※採用初年度は合計3.0225月分

 

勤務時間

原則として、月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分までとなっており、土・日曜日、祝日及び年末年始が休みになります。

※業務に支障がなければ、7時30分~10時00分の間30分単位の勤務時間の繰上げ・繰下げが可能です。

※職種や勤務場所によって異なる場合があります。
 

休暇

 年次有給休暇

1年につき20日(4月採用は15日) 

 産前産後休暇

各々8週間

 育児休業

養育しようとする子が3歳に達する日の前日まで

その他

夏季休暇、結婚休暇など各種休暇制度あり

  • 基礎情報
<出典>「熊本市職員成長・育成方針」

人事異動

最初の配属の後、概ね3~5年サイクルで人事異動がありますが、配属や異動は職員の職種・適性・希望・業務の必要性などを総合的に考慮して行われますので、必ずしも希望どおりの職場に配属されるとは限りません。また、基本的には熊本市内の職場の異動ですが、市外の団体などへの派遣や研修により転勤となることもあります。


昇任

基本的な昇任のイメージは次のとおりです。
  • キャリアパスの明示z(全体図)

<出典>職員募集パンフレット

 

研修

新規採用職員研修

採用初年度に行われる研修で、市職員として必要な基礎知識や心構え等を学びます。ただし、職種によって異なる場合があります。

基本研修

組織の一員として必要な役割を認識し、責任を果たすために必要な能力や知識を習得する研修です。

選択研修

職員が自主的に参加できる公募型により研修が実施され、職務遂行に必要な知識・技能向上を図る研修です。

特別研修

その時々の社会情勢や熊本市の課題を反映したテーマについて、熊本市職員として必要とされる知識を習得する研修です。

派遣研修

外部機関の研修を受講し、各職場において必要とされるより高度な専門知識や技能習得を図る研修です。



※人材育成センターが実施している研修の例です。
自発的な学びや職員同士のつながりが広がるようにと、採用8年目までは対面での研修の機会を提供しています。

福利厚生

 健康診断 ・面接相談

年1回の定期健康診断や専門医師等による健康相談があります。

 各種補助事業

自己啓発や健康づくり等に利用した費用の一部を補助する制度があります。

 貸付 ・給付金

結婚・災害などで臨時に資金が必要な場合の貸付制度や、結婚・出産祝金など各種の給付制度があります。

 スポーツ大会

職場のコミュニケーションづくりや、健康増進を目的に各種スポーツ大会を開催しています。



ワークライフバランス

≪柔軟な働き方の推進≫

子育てや介護など職員一人ひとりの状況に応じて、職員が最大限に能力を発揮できるよう、柔軟な働き方ができる環境づくりを推進しています。

●テレワークの推進

●時差出勤制度

●フレックスタイム制度(週休3日制の選択も可能)

●勤務間インターバル制度(終業から次の始業まで11時間の休息時間を確保)※試行中


≪快適な職場環境≫

職員が快適に働けるオフィス環境やワークルールなどを整え、自律的な働き方や職員間のコミュニケーションを促進します。

●フリーアドレスの導入・拡大

●TPOに応じた働きやすい服装の選択


【関連ページ】

職員募集パンフレット別ウィンドウで開きます

熊本市ホームページ「熊本市職員成長・育成方針」冊子『GROWTH TO FEEL!一人ひとりが感じる成長!』別ウィンドウで開きます

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