1 公募型企画提案（コンペ）による業者選定に付する事項
(1) 業務委託名
・令和6年度（2024年度）ライフ＆キャリアデザイン研修業務
・令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（仕事の基本・フォロー研修）業務
・令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（接遇）業務
(2) 業務目的
本市では、令和元年（2019年）11月に策定した「熊本市職員成長・育成方針」の下、社会情勢に伴う行政課題の多様化・高度化に対応するために、めざすべき職員像の実現に向けて取り組みを行っているところである。
そこで、このような人材を育成するための研修を実施するにあたり、事業者の提案する研修業務に関するノウハウや、研修業務に関する幅広い知識と経験、専門性を有する外部講師を活用する必要があることから、事業者から広く企画提案を募集する公募型企画コンペ方式により事業者を選定する。
(3) 業務内容
以下の研修について業務委託する。委託内容の詳細については研修の基本仕様書による。
・令和6年度（2024年度）ライフ＆キャリアデザイン研修
・令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（仕事の基本・フォロー研修）
・令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（接遇）
(4) 履行期間
【令和6年度（2024年度）ライフ＆キャリアデザイン研修】
令和6年（2024年）7月1日～令和7年（2025年）2月28日
【令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（仕事の基本・フォロー研修）業務】
（仕事の基本） 令和7年（2025年）4月1日～令和7年（2025年）4月30日
（フォロー研修）令和7年（2025年）4月1日～令和7年（2025年）10月31日
【令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（接遇）業務】
令和7年（2025年）4月1日～令和7年（2025年）4月30日
(5) 研修実施日(予定)
【令和6年度（2024年度）ライフ＆キャリアデザイン研修】
（30代向け）令和6年（2024年）12月18日（水）、19日（木）
（40代向け）令和7年（2025年） 1月23日（木）、24日（金）
（50代向け）令和7年（2025年） 2月 6日（木）、 7日（金）
【令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（仕事の基本・フォロー研修）】
（仕事の基本） 令和7年（2025年）4月3日（木）～5日（金）、8日（月）～11日（金） （全7回）
（フォロー研修）令和7年（2025年）10月16日（木）～17日（金）、20日（月）～24日（金） （全7回）
【令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（接遇）】
令和7年（2025年）4月3日（木）～5日（金）、8日（月）～11日（金） （全7回）
※研修実施日は、熊本市人事課人材育成センターと公募型企画提案(コンペ)で選定された受託候補者が協議して最終的に決定する。
(6) 提案上限額
【令和6年度（2024年度）ライフ＆キャリアデザイン研修】 1,180,000円
【令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（仕事の基本・フォロー研修）業務】 2,559,000円
【令和7年度（2025年度）新規採用職員研修（接遇）業務】 1,280,000円
※消費税及び地方消費税相当額を含む
(7) 業者選定の方法
公募型企画提案(コンペ)方式