令和4年度「熊本市子育て支援優良企業」を募集します！
令和4年度の「熊本市子育て支援優良企業」の募集を行います。
2．募集期間：令和4年（2022年）8月10日（水）～令和4年（2022年）10月14日（金）17時（必着）
※募集期間を延長しました！
3．応募方法
「熊本市子育て支援優良企業」申請専用ページ
（外部リンク）からご申請ください。
認定までの流れ
1 申請書の提出
こちらの「熊本市子育て支援優良企業」申請専用ページ（外部リンク）から、必要事項を申請してください。
受託事業者より必要書類等のご連絡をさせていただきます。
2 書類審査・現地確認
必要書類（就業規則、育児・介護休業規定等）提出後、書類審査を行います。
その後、初めての申請の場合、現地で確認が必要と判断した場合、優れた取り組み内容について、詳細をお尋ねする場合など、必要に応じて受託事業者または市の職員が現地訪問をさせて頂きます。
3 審査
以下の審査項目を熊本市と熊本労働局で構成する子育て支援優良企業審査会で審査します。
(1)最低基準（実施要綱別表2）
認定するにあたり、以下の基準を満たしていることが条件です。
ア 「育児休業」、「育児時間」、「子の看護休暇」、「所定外労働の制限等」、
「産前・産後休業」のすべての項目及び「育児短時間」「始業時刻の変更等」の
いずれかの項目について就業規則等で規定されていること
イ アのうち以下の重要項目について男女いずれかの取得実績があること
育児休業、育児時間、子の看護休暇、産前・産後休業
(2)審査項目を得点化し、総合評価（実施要綱別表3）
(1)を満たした企業の以下の審査項目を得点化し、それぞれの企業を総合評価します。
ア 育児休業等、妊娠～子育てまでの各種休暇制度の規定など
例：育児休業、育児短時間、子の看護休暇、産前・産後休業、妊婦の軽易業務転換の就業規則
等への規定並びに制度対象期間の延長及び有給化等
イ アの取得実績
ウ 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止措置等の就業規則等への規定並びに
相談窓口の設置・周知
エ その他、結婚～子育てに関する企業の独自取組みなど
例：妊娠・出産退職後の復職制度の規定、子育てに関する特別休暇、経済的支援の実施 等
オ 育児休業取得率・就業継続率など
(3)その他、事業の実施に必要と認める事項について
4 認定
3の審査を経て、認定区分※ごとに認定します。
※認定区分（熊本市子育て支援優良企業認定事業実施要綱「以下、実施要綱」別表4）
この制度では、企業規模を企業の従業員の人数により以下の3区分に分け、区分ごとに認定します。
(1)常用雇用者 10～29名（小企業）
(2)常用雇用者 30～100名（中企業）
(3)常用雇用者 101名以上（大企業）
※常用雇用者数は、市外も含む全国の事業所における常用雇用者の合計人数
※10名以上を対象としているのは、就業規則の作成義務が常時10名以上の労働者がいる事業所である
5 事業概要・実施要綱等
※申請に必要な様式は「熊本市子育て支援優良企業」申請専用ページ（外部リンク）からダウンロードしてください。